誠然，勞動(dòng)者在試用初期，往往處于摸索學(xué)習(xí)階段，難以給企業(yè)帶來良好的效益，尤其是剛?cè)肼殨r(shí)，用人單位需要投入諸多人力物力財(cái)力對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，橡膠擠出機(jī)廠家無錫市合豐機(jī)械設(shè)備廠論企業(yè)要求交納培訓(xùn)費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)，我國明令禁止用人單位向勞動(dòng)者收取直接的培訓(xùn)費(fèi)。

 橡膠擠出機(jī)廠家論企業(yè)要求交納培訓(xùn)費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者在試用初期，往往處于摸索學(xué)習(xí)階段，難以給企業(yè)帶來良好的效益，尤其是剛?cè)肼殨r(shí)，用人單位需要投入諸多人力物力財(cái)力對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，更“可惡”的是，當(dāng)用人單位投入了這些資源對(duì)勞動(dòng)者辛辛苦苦培訓(xùn)十天半月甚至一兩個(gè)月后，勞動(dòng)者居然辭職不干了，以致用人單位“損失”慘重。因此，為了減少“損失”，有些用人單位對(duì)試用期勞動(dòng)者收取一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位的這一行為是違反勞動(dòng)法規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第22條規(guī)定，“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
 由此可見，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)，只有在用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)的專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)才會(huì)發(fā)生，并且，只能以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的形式“償還”培訓(xùn)費(fèi)，橡膠擠出機(jī)廠家提示，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)才需支付違約金，用人單位不得向勞動(dòng)者收取直接的培訓(xùn)費(fèi)。